企业工伤保险条例-青岛市企业工伤保险条例

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1、企业工伤保险条例-青岛市企业工伤保险条例

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1.医药费由用人单位全额垫付;

2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4.住院期间伙食度补助费按你们当地标准发放;

5.工伤赔偿:

(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定问,享受一次性伤残补助金,九级工伤为答9个月本人工资。

(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(7个月解除合同版上年度青岛市平均工资)和一次性伤残就业补助金(12个月解除合同上年度青岛市平均工资)。

6.有什么不明白的,可以追问或直接拨打权12333咨询一下当地劳动部门!

2、企业工伤保险条例-企业工伤保险管理制度

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:蔡绍刚

工伤保险管理制度(范本)第一章总则第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益,根据《工伤保险条例》规定,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条公司按照国家有关劳动法规,参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,保障员工享受工伤保险待遇。第三条公司要加强安全管理,落实好环境、职业健康安全管理体系要求,为保障员工健康奠定基础。第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格遵守公司《安全生产管理制度》,提高自身安全意识,尽可能减少工伤及职业病的发生。第二章工伤认定第五条员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六条员工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第七条员工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者

3、企业工伤保险条例-请提供企业的工伤管理制度

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买> 原发布者:蒋先芳

公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识,规范公司工伤管理,依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。3.职责3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查,并按规定提交调查报告;并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实,并负责申请工伤认定及工伤待遇;按时为公司员工缴纳工伤保险费用,按规定为工伤员工办理工伤相关手续。3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。4.定义4.1记录工伤事故:是指员工受伤,但伤情甚微,未造成歇工或歇工未满三个工作日(含3个工作日),且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。4.2轻伤:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损失,表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但歇工在4个工作日(含4个工作日)以上且医疗费用在800元以上者,但未达到重伤程度的失能伤害。4.3重伤:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,无死亡的事故,一般能引起长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。4.4死亡:是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当

4、企业工伤保险条例-工伤保险条例公司买的保险出工伤了都由保险公司赔付吗?

公司买的是什么保险?是工伤保险还是人身意外伤害之知类的商业保险?两个保险不同。工伤保险是强制性的社道会保险,工伤赔偿按《工伤保险条例》由工伤保险基金和用专人单位支付。如果是商业保险,则根据保险合同的约定处理。

工伤保险中的一次性伤残就业补助金、五六级属工伤的伤残津贴是由用人单位支付的。

5、企业工伤保险条例-企业不执行工伤保险条例,该如何维权?

对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。百

向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

向劳动仲裁部门主张度权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。

虽然老板未给谢某办理工伤保险,但根据《工伤保险条例》第62条二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职内工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见,企业未给职工办理容工伤保险的,一旦有职工受到工伤伤害,企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

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