养老保险领取金额:养老保险缴纳多少与个人退休金领取有什么关系

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1、养老保险领取金额:养老保险缴纳多少与个人退休金领取有什么关系

其实质就是缴纳的越多享受的越多。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。养老保险累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。

领取计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限) ×1%

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和/计算指数年限x退休上一年省月社平工资。

扩展资料:

养老金和退休工资区分

首先养老金和退休工资并不是一个概念。

国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动力后,根据他们对社会所作出的贡献,按一定的时间间断给予的经济补偿,这种经济补偿叫做退休工资。

而养老保险全称是社会基本养老保险,它是指劳动者在达到一定的劳动年龄界限或者说是丧失劳动能力,为保证其基本生活水平而给予的资金。其次,退休工资是由国家或地方财政部门进行分发的,而养老金是社保部门颁发的。两者颁发的机构上有着政府部门本质的不同。

首先一个,双轨制规定对领取上有区别。单位职工的退休金,完全纳入社保的养老金来管理,就是由单位和个人共同承担,工作时每月发放工资时,由单位缴纳大部分,个人从工资中再扣除小部分,共同完成个人社保的缴纳。

而退休后,大家领取的,其实是社保所管理的养老金,这和之前单位完全负责发放是本质上的区别。而公务员的退休工资,仍旧是走财政的款项。还有一个,关于领取方式的规定也有颇多不同。

养老金是在大家的社保缴纳年满十五年的基础上,再满足退休的条件才可以按月领取的,这一点和普通的私人企业也并无不同。而公务员只要到了退休年龄就可以开始领取退休工资,就算提前办了内部退休也可以,只是工龄长的话退休工资会更可观一些。

遇到特殊情况,公务员还可以申请一次性领取大笔退休工资,而养老金就没有这个条件,只能按月按时领取,金额上肯定也是公务员更加优厚。

最重要的是社会基本养老保险必须由职工再就业期间缴纳一定的资金,或者由所在单位代缴一定的工资,这部分资金会分成两拨,一份要上交给国家,剩下的一份会存入个人的账户,所以保险金并不是免费取得的。

但是,退休工资就不同了。能够领取退休工资的人,他们在就业期间并不需要缴纳这部分资金,这些退休工资直接由他们所在的单位承担,相比较于那些领取养老金的人,他们似乎享受了更多的好处。

养老金具有一次性支付特点。当养老金分发完成以后,以前工作的单位便没有再向其分发工资的义务。不过,退休工资不一样,这些公司是进行分期付款的,按照每月或者是每年每个季度来分发,从工作人员退休的那一刻,直到死亡为止,整个阶段都是要发一定的退休金的。

所以,养老金与退休金的根本区别就是在于工作的单位是否履行了社会基本养老保险制度。

近年来,社会基本养老保险缴费制度大面积的覆盖,提起养老金的频率也是越来越高。那些参与社会基本养老保险制度的事业单位在职工退休以后,分发的工资也开始被叫做养老金。

综上所述,并不是企业单位分发给退休职工的工资就叫做养老金,事业单位分发的工资就叫做退休工资,它们两者有着本质的区别,随着社会基本养老保险制度的普及,退休金将逐渐退出历史舞台。

参考资料:百度百科-养老保险金

参考资料:百度百科-退休金双轨制

2、养老保险领取金额:养老金缴纳与领取金额不同地方有差别吗?

有。

1、缴费基数不同:以个人身份参保是按当地社平工资的60%-100%核定缴费基数,个人可以在这之间选择。选择缴费基数越高,缴纳社保费越高,退休时核算养老金时个人平均缴费指数也就越高,当然领取的养老金越高。

2、记入个人账户金额不同:养老保险缴费基数越高,记入个人账户金额也越高,也就是退休时核算养老金时,个人账户累计金额越高,养老金也越高。在职员工的养老保险,其中单位缴纳的20%进入社会统筹账户,个人缴纳8%进入个人养老金账户。

3、待遇的差距:缴费指数是1的,40年工龄,退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。而缴费指数是0.6的,退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。计算后的待遇是4325元。因此缴费指数是0.6,退休待遇大约是缴费指数是1的71%。

扩展资料:

企业养老金注意事项:

1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休,已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了,但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费。

3、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算,在每年的下半年退休的人员,计发退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源:百度百科-养老金基数

3、养老保险领取金额:养老保险未交满15年,可以一次性领取全部金额吗?

养老保险缴费年限不足15年,个人账户金额可一次性领取全部金额。

加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年,可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险,或城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇;或者将剩余年限补缴齐,同样享受按月领取养老金。

参保者自愿选择一次性领取个人账户储存额时,其职工基本养老保险关系即终止,不再享受按月领取职工基本养老保险待遇,个人可书面申请终止其基本养老保险关系。

社会保险经办机构终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。该办法不限户籍是不是本市,只要参保缴费即可。

个人申请一次性领取个人账户储存额的,需在社会保险网上服务平台下载《养老保险个人账户储存额一次性领取申请单》,填写后交与用人单位,由用人单位到当地社保经(代)办机构,为相关个人办理职工基本养老保险关系终止手续。

社会保险法明确规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可延长缴费至满15年。

社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,则可一次性缴费至满15年。这样,缴纳者就可按月领取退休金。

也就是说,在京参加职工基本养老保险的个人退休后要按月领取养老保险金,至少需要具备累计缴费15年的条件。而对于缴费时间不足者,则可以选择延长缴费的补缴方式。

4、养老保险领取金额:社会养老保险里的“个人帐户金额”怎么算?

养老保险个人账户如何计算

养老金 =(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴复费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的,其中缴费基数的12%划入统筹账户,缴费基数的8%列入个人账户。

以后退休时计算养老金金额同样分二制部分。一部分是从统筹账户中计算,就是基础养老金;另一部分从个人账户中计算,就是个人账户养老金。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年百度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为度8%)。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。

5、养老保险领取金额:养老保险金个人与单位缴取费用,退休后领取金额有区别吗

养老保险金个人与单位缴取费用,根据缴费的多少,到退休是有区别,缴费多到退休领取的就多。具体的社保构成比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。

一、只要社保缴纳满15年,并且到了退休年龄,就可以按月领取养老金。

二、《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定:

1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;

2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;

3,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。

4,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。

5,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。

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主要特点

一是由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度,有利于新老更替,实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,是应对人口老龄化的一项重要措施,有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进,提升工资标准,为退休后的生活提供保障,有利于从侧面上促进经济发展。

参考资料来源:百度百科:中华人民共和国社会保险法

参考资料来源:百度百科:养老保险

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