中国人寿保险股份有限公司招聘:中国人寿招聘有骗局吗,我被通知面试该去吗

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1、中国人寿保险股份有限公司招聘:中国人寿招聘有骗局吗,我被通知面试该去吗

根本就是zd骗局,面试的时候就一直吹水自己有多少单位有多好,等实际进去了就是各种培训洗脑让你做业务跑腿打电话,一开始说的无责底薪几千几千都内是骗人的,做两个月1500你爱信不信。人寿保险容这类的招聘乱象遍地都是,都不知道曝光多少次了。

2、中国人寿保险股份有限公司招聘:中国人寿保险招聘的问题(急)

我看到了就想笑,又是一个受害者,根本不用讨论的,我是比较熟悉的

首先,你应聘的是保险的外勤,说白了就是买保险的啊,你不是公司的正式员工

其次,你签的是代理合同,是没有任何保险和福利可言的啊,你的所有的收入只有靠自己的业务,多劳多复得

再次,你要交的法定的费用是保险代理人资格考试的费用啊,是60元,其他的都是自愿的啊,至于你说的那些待遇,是要做很久以后才可以实现的啊,刚开始时你的生活将会是一个问题啊,尤其是在没转正制之前,转正也是很难的啊

然后,你肯定是开了一个什么创业说明会,他们在一直强调有多赚钱,他们那些能赚钱的是少的又少啊,大多数人都是生活都解决不了,这就是为什么保险公司一直在招人而且门槛很低的原因了,高中毕业都可以做的啊

你说的那些经理(他们也不是公司的正式员知工)是你的上线,他们把你招进来是有提成的啊,有管理津贴奖和业务拓展奖。进去的人只有靠不断的拉人你才能发展,你没有人脉的话,劝你三思

我已经说的很详细了,你结合自己能力考虑吧,建议有其他出路优先选择,不过买保险是很锻炼人的啊,尤其是他们的洗脑道很有名的啊,希望对你有说帮助,祝你好运

3、中国人寿保险股份有限公司招聘:在中国人寿保险公司上班到底好不好

在中国人寿保险公司上班挺好的,内勤比较轻松,外勤就是复保险销售,保险营销员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。不同保险公司制利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态,技能欠缺,不同保险公司会根据新人本身条件,分别给予600—5000不等的底薪,持续3-10个月不等,作为新人补贴政策。在入司一段时间后,将会享受到其他基本法利益,包括服务津贴,季度奖,13月留存奖,年终奖等,按业绩来修匀分配收入。

扩展资料:

工作内容:

保险销售员提供相关的资讯服务 。一般来讲,保险公司通过媒体主知要宣传企业形象等信息,而具体的险种方面的信息需要借助于保险营销员等具体人员来完成。

顾客无法完全了解保险性质,更难以理解保险的有关术语,顾客需要一对一的说明保险条款内容。应该说,个人提供的资讯服务比保险公司提供的资讯服务更为直接、详尽和有效。 风险规划与管理服务 :

1)帮助顾客识别风险

a、帮助顾客识别家庭风险。

b、帮助企业识别风险。

2)帮助顾客选择风险防范道措施

a、帮助顾客做好家庭财务计划。

b、帮助企业进行风险防范。

4、中国人寿保险股份有限公司招聘:中国人寿保险股份有限公司招聘身体有乙肝的吗

保险招聘没有体检这一项,再说了,国家劳动局早就规定,乙肝病人只要不传染,可以和正常人一样工作

5、中国人寿保险股份有限公司招聘:中国人寿保险股份有限公司招聘新员工工资多少最基本的

保险公司非在编员工,一般是签劳务合同,所以不受当地最低工资标准约束,一般底薪都是很少的。

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